最后更新：2025年2月19日。View change history.
PostgreSQL 项目以我们代码和工作的质量以及社区的技术和专业成就为荣。我们期望每一位参与者都以专业的方式行事，秉持基本的礼貌和共同利益，尊重所有用户和开发者。
为此，我们制定了本行为准则，用于规范社区互动以及参与项目工作和更广泛社区活动中的行为。本准则旨在涵盖社区成员之间的所有互动，无论其是否发生在 postgresql.org 基础设施上，但如果存在另一份优先适用的行为准则（例如某会议的行为准则），则以该准则为准。
PostgreSQL 项目欢迎任何有兴趣使用 PostgreSQL 的人参与，无论其软件使用经验或技术水平如何。我们鼓励所有用户参与开发和贡献，不论其背景如何。
我们鼓励对软件和社区及其现状以及可能的发展方向进行深思熟虑的、建设性的讨论。讨论的重点应当是代码和相关技术、社区项目以及基础设施。
人身攻击和针对个人特征的负面评论是不可接受的，也不会被允许。个人特征包括但不限于年龄、种族、国籍或民族、宗教、性别或性取向。
以下行为同样违反本行为准则，包括但不限于：对个人或群体的暴力威胁，对专业、社区和/或项目的破坏威胁，任何形式的不受欢迎的性关注，可能损害 PostgreSQL 项目声誉的行为，以及在被要求停止不当行为后拒绝停止。
任何人对依据本行为准则提出投诉的人或协助调查此类投诉的人进行报复，是明确禁止的。报复行为可能采取以下形式，包括但不限于：
报复行为将与任何其他违反本行为准则的行为以同样方式处理。
核心团队将任命一个行为准则委员会来接收和调查所有投诉，并为该委员会指定一名主席。社区的任何成员都可以自愿加入委员会，但核心团队成员除外。由于核心团队负责监督委员会，核心团队成员不得在委员会中任职以避免利益冲突。委员会的成员名单将始终公开，可在此处查看。
委员会成员将每年更新一次。核心团队或委员会主席将通过常规的社区沟通渠道公布年度成员遴选流程的开始和截止日期。
任何希望在委员会中任职的社区成员都需要填写一份初始问卷，供核心团队和现任委员会审核。现任委员会成员将审核候选人，并在需要时进行面试。现任委员会将提出建议，核心团队将选择委员会的新成员。
委员会可以有最长一个月的过渡期，以便在卸任成员和新成员之间进行知识和职责交接。
虽然对同时任职的委员会成员人数没有明确规定，但委员会始终至少由四名成员组成。委员会成员的任期为一（1）年。委员会成员连续任职不得超过三（3）届。
如果核心团队认为某委员会成员未能履行其职位职责，核心团队可以解除该成员的职务。
如果某成员无法或不愿履行其职位职责，委员会也可以主动联系核心团队协调解除该成员的职务。
如果您是不当行为的受害者或目击者，请及时向行为准则委员会举报，邮箱为 coc@postgresql.org。如果不幸需要对委员会某成员提出投诉，您可以单独联系其他委员会成员。
在您的举报中，请尽可能提供详细信息：
委员会将及时确认并调查每一起举报事件。在各方的配合下，委员会将力争在收到投诉后两周内完成调查。
事件报告和调查活动将在可能的范围内保密，同时确保能够进行充分的调查。
委员会将在做出决定时通知投诉人和被指控的违规者。如果调查仍在进行中，委员会将向各方提供状态报告和预计完成日期。
缺乏配合可能会延长调查时间。委员会将尽一切努力完成调查，并尽快将结果告知投诉人和被指控的违规者，在调查完成时通知他们决定。
如果投诉涉及行为准则委员会成员或核心团队成员，投诉处理将照常进行，但涉及投诉的人员将被排除在委员会或核心团队的角色之外，不参与相关程序。
可能的处理结果包括但不限于：
由于涉及暂时或永久禁令的裁定的严重性，以及此类结果所需的相关技术和基础设施操作，此类裁定须经核心团队审核后方可通知相关方。如果核心团队不同意委员会的裁定，核心团队将向委员会说明其理由。委员会将考虑核心团队的建议，并在需要时进行进一步讨论。如果核心团队和委员会无法就裁定达成一致，核心团队的决定将占主导。
委员会可能认定违反本政策是无意的，可能源于文化差异（例如，使用在一种语言中无害但在另一种语言中具有冒犯性的俚语）或不当的幽默尝试。此类情况将被视为教育机会而非处罚。如果委员会认定举报事件属于无意违规的范畴，委员会将决定该事件是否可能被他人重复，如果是，将以一般方式与社区分享相关信息以防止进一步事件的发生。
如果任何一方认为裁定不正确，可在委员会做出决定后一周内提出上诉。上诉应包括新的信息、来源、证人等，以便委员会重新审视该事件。
事件报告、调查、委员会决定及所有相关事项的记录将自事件档案中最后一项的日期起保留三个日历年。委员会将采取适当措施确保所有报告和讨论的保密性。
委员会将在每年第一季度结束前编制一份年度报告，总结上一年收到的投诉类型和所采取的措施，并与社区分享该报告。投诉和措施将进行匿名处理，以保护所有相关方的身份。
任何就某事件提出投诉的人都应秉持善意，并有合理依据相信所披露的信息表明存在违反本政策的行为。任何被证明缺乏事实依据、且被证明出于恶意或故意虚假的指控，将被视为严重的社区违规行为和违反本行为准则的行为。
委员会和/或核心团队将根据需要（至少每年一次）考虑更新本行为准则，依据包括已举报的事件、法律专业人士的建议、社区成员的建议、社区文化发展或其他需要修订的事件。
对行为准则有修订建议的社区成员可通过电子邮件将其想法提交给委员会，邮箱为 coc@postgresql.org。
项目鼓励每位活动组织者为其活动创建和维护一份行为准则。这些行为准则可以与本行为准则相同，也可以不同。每位活动组织者有责任及时、客观地处理其活动中的不当行为。
我们鼓励社区成员之间建立恰当和融洽的关系；但是，成员必须注意可能被其他成员视为冒犯的行为，并避免从事此类行为。
在与社区的所有互动中，请运用您的专业判断，并将讨论的重点放在推动我们的项目和社区朝着对所有人都积极的方向前进上。
PostgreSQL 行为准则在 PostgreSQL 许可证 下发布。